МИССИЯ компании «РусВинил»:

- Внедрять высочайшие стандарты промышленной безопасности и защиты окружающей среды при строительстве и эксплуатации комплекса ПВХ

- Построить комплекс ПВХ в Кстово в заявленные сроки, с применением высоких стандартов качества и в рамках согласованного бюджета

- Занять лидирующие позиции и активно развивать рынок ПВХ в России и странах СНГ (особенно сегмент ПВХ-труб)

- Достичь объемов производства ПВХ до уровня более 500 тыс. тонн в год к 2016 году

- Создать успешный и прибыльный бизнес и достичь результатов в соответствии с бизнес-планом, одобренным акционерами

- Создать эффективно функционирующую организацию, построенную на этических принципах и ориентированную на долгосрочное устойчивое развитие

ВИДЕНИЕ:

«РусВинил»:

- признанный лидер в области промышленной безопасности в России

- признанный лидер на рынке России и СНГ по качеству продукции и услуг

- активный участник развития рынка ПВХ и продукции из ПВХ в России и СНГ, эффективно взаимодействующий с потребителями

- высокоэффективная и финансово успешная компания

- придерживается принципов устойчивого развития

- придерживается принципов добрососедства и вовлеченности в жизнь местного сообщества, активно участвует в развитии Нижегородской области

- является примером успешного совместного предприятия в России

- каждый сотрудник гордится тем, что он работает в компании «РусВинил»

ЦЕННОСТИ:

Безопасность и защита окружающей среды

Мы стремимся создать условия, исключающие любые аварийные и опасные ситуации, вред для человека и окружающей среды.

Забота о потребителях

Посредством непрерывного диалога с нашими потребителями мы постоянно улучшаем качество нашей продукции и услуг, внедряя передовые и эффективные технологии.

Постоянное совершенствование

Мы высоко ценим постоянное совершенствование наших рабочих процессов, технологий, качества продукции и услуг.

Этическое поведение

Мы осуществляем свою деятельность в полном соответствии с буквой закона и с заботой об окружающей среде. Мы демонстрируем справедливое и равное отношении к сотрудникам, основанное на принципах честности, открытости, доверия и уважения.

Делегирование полномочий

Мы поощряем делегирование полномочий, разумный риск, скорость реагирования и ответственность в стремлении адаптироваться к быстро изменяющимся внешним условиям.

Совершенствование сотрудников

Мы поощряем развитие творческих способностей и лидерских качеств наших сотрудников, предоставляя возможности обучения и развития их внутреннего потенциала.

Работа в команде

Мы стремимся создать «обучающуюся организацию», поощряя работу в команде и принципы открытости в Компании, обмен знаниями и передовыми практиками. Мы учимся на собственных ошибках.